Święto Pracy - kiedy wypada i czy jest dniem wolnym

Czy Święto Pracy jest dniem wolnym od pracy?

Dzień ustawowo wolny od pracy. W okresie PRL obchodzony z obowiązkowymi pochodami; charakter święta zmienił się po 1989 roku, ale status dnia wolnego pozostał.

Dzień tygodnia przesądza o skutku. Święto wypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin na podstawie art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, więc pracodawca oddaje dzień wolny w innym terminie. Święto wypadające w niedzielę nie daje nic - ten dzień i tak byłby wolny. W dwudziestoleciu 2025-2044 data Święta Pracy przypada razy w niedzielę (3) i razy w sobotę (3).

Święto Pracy w kolejnych latach - dzień tygodnia i skutek

Skąd się wzięło to święto

Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy. Data upamiętnia strajk robotników w Chicago, rozpoczęty 1 maja 1886 roku w walce o ośmiogodzinny dzień pracy, i jego krwawy finał na placu Haymarket. Świętem ustanowiła ten dzień II Międzynarodówka w 1889 roku; w Polsce obchodzony jest od 1890 roku.

Zwyczaje

Razem ze Świętem Konstytucji 3 Maja tworzy majówkę - najdłuższy przewidywalny ciąg wolnego w pierwszej połowie roku. Ile dokładnie, zależy od dnia tygodnia, w który wypada 1 maja.

Dlaczego data się nie zmienia

Święto Pracy przypada zawsze 1 maja, bo jest świętem o dacie stałej - inaczej niż święta ruchome, których termin liczy się od Wielkanocy i wędruje po kalendarzu o kilka tygodni. Zmienia się natomiast dzień tygodnia, a razem z nim odpowiedź na pytanie, ile wolnego faktycznie z tego dnia wynika.

Zobacz kartkę z kalendarza na 1 maja

Najczęstsze pytania

Kiedy jest Święto Pracy?

Święto Pracy przypada zawsze 1 maja. W 2026 roku wypada w piątek, a w 2027 roku w sobotę.

Czy Święto Pracy to dzień wolny od pracy?

Tak. Dzień ustawowo wolny od pracy. W okresie PRL obchodzony z obowiązkowymi pochodami; charakter święta zmienił się po 1989 roku, ale status dnia wolnego pozostał.

Co się dzieje, gdy Święto Pracy wypada w sobotę?

Wymiar czasu pracy w tym miesiącu jest niższy o 8 godzin, zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, więc pracodawca ma obowiązek oddać dzień wolny w innym terminie. Gdy święto wypada w niedzielę, żadnego dodatkowego dnia wolnego nie ma.