Czy pracodawca może odmówić urlopu w wybranym terminie?

Tak. Termin ustala się w porozumieniu z pracodawcą, a ten może go nie zaakceptować ze względu na potrzeby zakładu pracy. Wyjątkiem jest urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, którego pracodawca odmówić nie może.

Czy w dniach urlopu liczy się weekend i święta?

Nie. Urlop udziela się w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, więc wniosek obejmujący tydzień od poniedziałku do piątku kosztuje pięć dni urlopu, a nie siedem. Święto ustawowe wypadające w środku wniosku również nie jest odliczane z puli.

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?

Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym i powinien zostać wykorzystany do 30 września następnego roku. Prawo do niego przedawnia się po trzech latach.

Kiedy wziąć urlop

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest stały - 20 albo 26 dni - ale jego wartość zależy od tego, kiedy go wykorzystasz. Te same cztery dni wniosku dają cztery dni wolnego w środku lutego albo dziewięć dni w okolicach majówki. Poniżej plan na każdy rok z osobna: gdzie przelicznik dni wolnego na dzień urlopu jest najwyższy.

Plan urlopu rok po roku

Ile urlopu przysługuje

Według art. 154 Kodeksu pracy urlop wynosi 20 dni przy stażu pracy krótszym niż 10 lat i 26 dni, gdy staż wynosi co najmniej 10 lat. Do stażu wlicza się także naukę: ukończone studia wyższe liczą się jako 8 lat, szkoła średnia zawodowa do 5 lat, a liceum 4 lata. Dlatego po studiach do progu 26 dni brakuje zwykle dwóch lat pracy, a nie dziesięciu.

Cztery z tych dni to urlop na żądanie (art. 167 ² Kodeksu pracy). Zgłasza się go najpóźniej w dniu rozpoczęcia, ale pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może odmówić, a niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok jako żądaniowy - zostaje zwykłym urlopem zaległym, który trzeba wykorzystać do 30 września.

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca może odmówić urlopu w wybranym terminie?: Tak. Termin ustala się w porozumieniu z pracodawcą, a ten może go nie zaakceptować ze względu na potrzeby zakładu pracy. Wyjątkiem jest urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, którego pracodawca odmówić nie może.
Czy w dniach urlopu liczy się weekend i święta?: Nie. Urlop udziela się w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, więc wniosek obejmujący tydzień od poniedziałku do piątku kosztuje pięć dni urlopu, a nie siedem. Święto ustawowe wypadające w środku wniosku również nie jest odliczane z puli.
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?: Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym i powinien zostać wykorzystany do 30 września następnego roku. Prawo do niego przedawnia się po trzech latach.